各有关单位：

根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）文件精神，学校近期将对聘期期满教职工履行岗位职责情况、工作表现和业绩进行考核，确定续聘人员，签订《聘用合同续签书》。现将有关事宜通知如下：

一、考核范围

2014年1月1日——7月15日聘用合同或聘用合同续聘书到期的在编在岗人员。

1、2009年入校签订5年聘用合同人员；

2、2009年续签5年聘用合同人员；

3、2011年入校实行人事代理签订3年聘用合同人员；

4、2011年续签3年聘用合同实行人事代理人员；

5、2012年入校的师资博士后；

6、2012届保留入学资格辅导员转为在职攻读硕士学位实行人事代理人员。

二、考核内容

按照《岗位目标责任书》约定的岗位职责和目标进行考核。

1、教师岗位人员和师资博士后包括教学、科研、培训等情况；

2、其他专业技术岗位人员、管理岗位人员、工勤岗位人员包括岗位责任和目标的完成情况。

三、考核程序

1、个人申请。

2、单位对申请者按教师岗位、其他专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位分类进行考核并填写《聘期期满考核表》（附件1）。

3、单位根据聘期期满考核结果，结合单位岗位需要，确定拟继续聘任人选，组织续聘人员填写《岗位目标责任书》（附件2）、《聘用合同续签书》（附件3）。

4、单位将相关表格报人事部备案。

四、有关续聘合同期限的说明

1、2009年7月15日前入校签订5年聘用合同人员、2009年续签5年聘用合同人员：签订5年聘期，续签起止时间为2014年7月16日至2019年7月15日。

2、2011年7月15日前入校实行人事代理人员、2011年续签3年合同、2012届保留入学资格辅导员转为在职攻读硕士学位人员：签订3年合同，续签起止时间为2014年7月16日至2017年7月15日。

3、2012年7月15日前入校的师资博士后必须按期出站（以博士后办公室开据的《山东大学博士后人员出站通知》为准），方可进行考核。签订5年协议，续签起止时间为出站日期至2019年7月15日。

4、2014年聘期期满，在学校工作已满10年且年龄距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，学校应当与其订立聘用至该人员退休的合同。

五、日程安排

1、按照有关规定，合同期满，合同自行终止。截止至2014年7月15日不向本单位申请续签合同者，视为放弃与学校续签聘用合同。

2、请各单位将《聘期期满考核表》、续聘人员《岗位目标责任书》、《聘用合同续签书》（均为一式三份）和《2014年度续聘人员情况汇总表》（附件4）于2014年9月7日前送交人事部聘用管理科，同时，将《2014年度续聘人员情况汇总表》（电子版）发送至rsk@sdu.edu.cn。有特殊情况的人员，请于7月9日前报送。

六、注意事项

1、人员聘用是严肃的法律行为，请各单位在签署续聘合同时严格按照法律程序办事，慎重对待聘用合同内容、约定条款和签署时间，留存所有书面材料，并做到专人负责。

2、《2014年度续聘人员情况汇总表》应包括本单位本年度聘期期满的所有人员，解聘、辞职等未续签原因写入备注栏。

3、各单位在审批因公、因私出国（境）时，请关注其是否签订了聘用合同。对聘用合同在出国（境）期间到期的人员，应在出国（境）前续签合同。对目前已经在国（境）外的合同到期人员，可先在《2014年度续聘人员情况汇总表》上注明情况，待其返校后10日内办理合同续签手续。

4、师资博士后的续聘材料中，需附人事部博士后管理办公室出具的《山东大学博士后研究人员出站通知》。

七、相关说明

1、自2014年7月15日起，合同续签工作改为每月进行。在编人员续签聘用合同应在聘用合同期满前30日内向单位提出续聘申请。单位按岗位分类对申请者进行考核，根据聘期期满考核结果，结合自身发展需要，确定拟续聘任人选。所在单位每月25日前将下个月拟续聘人选报送人事部办理续聘手续，续聘期限为上一个聘期截止日期至聘期期满前一日（例如：续签5年合同的，聘期为2014年8月1日至2019年7月31日）。

2、寒暑假期间合同到期的在编人员统一在放假前一个月办理续聘手续。

3、聘期期满后，如果合同双方任何一方认为不再续签聘任合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

附件：1、《聘期期满考核表》

2、《岗位目标责任书》

3、《聘用合同续签书》

4、《2014年度续聘人员情况汇总表》

联系人：陈 峥 董 斌

联系电话：88364303

山东大学人事部

二〇一四年七月四日